Las empresas no están interesadas en contratar a la generación Z: ¿por qué?

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Los universitarios recién licenciados suelen fracasar en las entrevistas de trabajo debido a sus escasas habilidades comunicativas, sostiene el grupo de investigación estadounidense Intelligent, que llegó a esta y a otras conclusiones después de realizar el pasado mes diciembre una encuesta entre 800 personas implicadas de uno u otro modo en el proceso de contratación. 

Las respuestas recabadas por los investigadores reflejan que un 39 % prefiere contratar a empleados de más edad, con experiencia y altamente cualificados, en vez de a representantes de la Generación Z.

Para no enfrentarse a problemas adicionales derivados de la contratación de empleados jóvenes, los empresarios hacen todo lo posible para crear condiciones más favorables para los candidatos de más edad. Así, alrededor del 60 % de los encuestados les ofrece salarios más altos y beneficios adicionales, mientras que el 48 % está dispuesto a permitirles trabajar a distancia o en modo híbrido. Asimismo, un 46 % prefiere contratar a candidatos sobrecualificados.

Por otra parte, el 20 % de los empresarios observa a menudo que los recién licenciados no están bien preparados para las entrevistas. En particular, más de la mitad de los encuestados destaca la incapacidad de la generación Z para mantener el contacto visual.

Entre otras quejas sobre los graduados que buscan su primer empleo, cerca del 50 % de los encuestados llaman la atención sobre su deseo de recibir un salario excesivamente alto y la inadecuada elección de ropa para hacer las entrevistas de trabajo.

Asimismo, de acuerdo con casi el 20 % de los empleadores, algunos acuden a la entrevista acompañados de sus padres.

Los encuestados también destacan otro tipo de problemas, incluso durante la entrevista virtual. De este modo, el 21 % de los empresarios tuvo que comunicarse con candidatos que, simplemente, no quisieron encender la cámara.

Mientras tanto, entre otras razones comunes para no contratar a un recién licenciado figuran una baja tolerancia al estrés (alrededor del 33 %), la impuntualidad (alrededor del 60 %) e incapacidad para aceptar críticas (el 58 %), así como falta de profesionalidad y escasas habilidades de comunicación.

Ante todas estas afirmaciones, no es sorprendente que el 47 % de los encuestados haya despedido recientemente a un recién graduado universitario. Por otra parte, como declaró el 63 % de los empresarios, es necesario dar paso a los jóvenes, por lo que están dispuestos a contratarlos.

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