Al mejor, la mayor parte
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La distribución de utilidades no puede asumirse por los trabajadores con superficialidad, como algo que les toca, sino entenderlo en toda su significación, señala José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la Central de Trabajadores de Cuba.
Para ello, precisa, es fundamental que conozcan el reglamento que la rige, elaborado en conjunto por la dirección de la entidad y el sindicato, emitir sus criterios cuando se les someta a consideración en asamblea, y aprobarlo para ser incorporado al Convenio Colectivo de Trabajo. De ese modo se conseguirá una verdadera participación y negociación de las partes en busca de la eficiencia.
La clave del éxito, subraya, está en que se logre una buena preparación de los consejos de dirección, en los que están representadas las organizaciones sindicales; así como de los trabajadores en torno a los indicadores previstos en el plan y su vínculo con las nuevas normas jurídicas aprobadas sobre esta materia.
Los trabajadores se van a sentir dueños reales cuando les retribuyan en dependencia de su contribución, porque si no ocurre así, se crea un caldo de cultivo para el disgusto, la inconformidad y el desaliento, alerta José Antonio.
La distribución de utilidades debe constituir por tanto un proceso transparente, que no solo se concrete en el momento de repartirlas, recalca, sino que esté precedida por la rendición de cuenta de manera sistemática a los trabajadores de cómo marcha la empresa, para atajar a tiempo las dificultades y estas no sorprendan al concluir el trimestre. Si no se realiza un análisis periódico de la eficiencia, no se triunfará en el empeño de una distribución a quienes más la merecen.
Insiste sobre algunas premisas que deben quedar claras: si la empresa tiene cuentas por cobrar o pagar vencidas y no logra liquidez, no puede pagar utilidades, de ahí que la contabilidad debe estar bajo la lupa de los directivos, la organización sindical y los trabajadores. Tampoco se pueden distribuir utilidades si hay problemas con el control interno, si ha habido auditoria calificada de deficiente o mal, por poner dos ejemplos.
En este asunto, como en todos los referidos al ámbito laboral, hay que tener presente el Artículo 20 de la Constitución de la República, donde se establece la participación de los trabajadores en la planificación, regulación, gestión y control de la economía, por tanto no pueden ser actores pasivos en el principio de distribución de nuestra sociedad socialista: de que reciba mayor remuneración el que contribuya con un aporte superior. A tales fines el sindicato en su participación en el consejo de dirección de la empresa, promoverá y exigirá se defina en el reglamento cómo diferenciar los cargos y trabajadores que más aportan a los resultados de la entidad, y en consecuencia serán los mejores beneficiados.
De ahí que el papel del sindicato es más importante que nunca, apunta, principalmente en la base, porque es en las empresas donde se toman las principales decisiones y es preciso garantizar que sea un celoso vigilante del cumplimiento de lo establecido como fiel representante de sus trabajadores.
(Tomado de Trabajadores)
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El problema de repartir las utilidades es algo complicado ,ya que hay empresas que tomaron la decision de repartirlas por la llamada piramide ocupacional y no como debe ser ,que es la de directos e indirecto a la produccion ,lo otro es la falta de comunicacion entre la empresa y las direcciones superiores como sucede en la refineria cienfuegos ,donde una supuesta junta de accionista pone trabas y tira por el traste las decisiones tomadas por la empresa una vez expuesta a los trabajadores y tomados los acuerdos pertinentes y en cuanto al sindicato no se debe revisarse el trabajo que este hace ya que no cumple con el objetivo que ae creo que es el de defender los derechos de trabajador y sus inquietudes gracias